تأثیر محافظه‌کاری مشروط بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی

هدف: شناسایی زودهنگام‌تر زیان‌ها در مقایسه با سودها (محافظه‌کاری مشروط) می‌تواند باعث اتخاذ تصمیمات سرمایه‌گذاری کاراتری توسط مدیریت شود که این امر از طریق کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیریت و سرمایه‌گذاران و فراهم آوردن سیگنال‌هایی زودهنگام دربارة سودآوری پروژه‌هایی که پذیرفته‌شده است، امکان‌پذیر می‌شود. بنابراین، هدف این تحقیق بررسی اثر محافظه‌کاری بر یکی از تصمیمات بسیار مهم سرمایه‌گذاری که نادیده گرفته‌شده است، یعنی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و پس رویدادی است. در این پژوهش جامعة آماری تمامی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بازار اوراق بهادار تهران هستند که از آن میان 1449 سال- شرکت درسال‌های 1396-1388 انتخاب‌شده است. یافته‌ها: بر اساس نتایج برآورد الگوها، رابطة منفی و معناداری میان محافظه‌کاری و کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی یافت شد. نتایج نشانگر این بود که محافظه‌کاری از طریق کاهش عدم تقارن اطلاعاتی، تصمیمات ناکارا در بازار نیروی انسانی را کاهش می‌دهد. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌ها محافظه‌کاری به‌عنوان مکانیسمی نظم‌دهنده و سیگنالی زودهنگام درباره سودآوری تصمیمات باعث کاهش اقدامات مدیریت سود بد می‌شود و به شناسایی زودتر اخبار بد نسبت به اخبار خوب را سرعت می‌بخشد.